您现在的位置是:湖州市文化广电新闻出版局 > 湖州要闻 > 博士后工作站成企业香饽饽

博士后工作站成企业香饽饽

  湖州新闻网讯 姜教授是我区民企——金洲集团有限公司博士后工作站的合作导师,曾主持和参与过多个国家级项目,在微电子学与固体电子学领域有着权威地位。此前,他与企业技术人员一道攻关芯片技术,实现了集成电路设计领域的创新。前不久,企业的这一工作站升级为国家级博士后工作站,并将开拓新的技术领域。“近年来,我们把打造博士后工作站作为助推民营经济发展的一个抓手,为企业集聚高端人才,促使企业转型升级。”区人力社保局局长郭士忠说。

  在博士后工作站的助推下,金洲集团有限公司已成为从事高新技术研发应用等行业的国家创新型试点企业,正在打造军民融合先进制造业基地。近3年来,企业研发投入已超5000万元,而由此带来的是企业连续盈利。“博士后工作站已经成为我们企业引进高端人才的重要平台,是用脑袋产出价值的‘特殊车间’。”企业有关负责人说。

  越来越多像“金洲”一样的我区民企热衷建站。目前,吴兴区国家级博士后工作站已有3家,数量列湖州市第一;此外,还拥有省级博士后工作站12家;累计招收培养博士后9人。博士后工作站成为当地民企香饽饽的背后,是当地助推建站的强大引力。

  今年,我区出台了博士后工作站的扶持新政,含金量进一步提高。据区人社局人才开发办工作人员曾金霞介绍,今年开始,吴兴对新建成国家级博士后工作站的企业给予40万元奖励,奖励额度最高比过去增加30%,建成省级博士后工作站的给予10万元奖励,工作站每招收一名博士后研究人员,还将给予5万元科研经费补助。以上是给企业的补助,对引进的博士后,吴兴区给予35万元的购房补贴,1500元/月的租房补贴;符合紧缺急需产业的更是给予一套房、一辆车、一张卡的高奖励。

  为了避免博士后工作站仅仅成为一个“名头”,我区还出台了定期考核机制,对工作站研究人员招收情况、科研情况、研究成果及产生的经济社会效益等10多项指标进行评估,并作为奖惩依据。其中,对连续2年没有在站博士后的单位,将取消其设站资格。“这一机制能促进工作站发挥吸引、培养和使用高层次人优秀人才的重要作用。”区人力社保局副局长唐晓华说。

  不仅如此,我区还实施了一对一的建站服务机制,为每一家有意向建站的企业配备一名“建站导师”。前不久,区人社局人才开发科工作人员与当地民企“大东吴”的工作人员一起,前往同济大学商谈博士后进站事宜。校方提出地方政策的咨询时,人才开发科副科长沈应子就替企业答疑,成了现场的“活字典”,很快就促成双方达成了初步意向。“政府多元化的激励与扶持,让我们建站也更积极。”企业有关负责人说。